培训与发展

新员工培训

　　每一位新员工将接受公司入职培训，培训内容既涵盖企业战略、经营理念、公司文化、业务运转方面的知识，也包括融入公司生活必须的衣、食、住、行信息，使每一位新员工能够迅速进入工作角色。

成长伙伴制：每一位新入职的员工都有一位资深员工来担任成长伙伴，帮助其熟悉团队及环境。

全面多样的经理人领导力发展培养体系

　　永乐高ylg888888集团打造了全面的领导力发展培养体系。积极引入社会化培训机构优秀资源，开展员工领导力的学习与培养。针对新任干部、后备干部等队伍，设置了包括决策机制、经营管理等内容的课程，帮助员工完成角色转换。

晋级机制

　　根据业务需要与员工成长规律，公司建立内部晋级考核机制，帮助员工从医疗健康管理的新兵成长为业务能手或专家。